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QUELQUES INFOS SUR LA FORMATION EN ALTERNANCE
L’alternance repose nécessairement sur un contrat de travail à durée déterminée de 1 à 3 ans pour le contrat d’apprentissage Le salarié est soumis à une période d'essai. La fin du contrat est soumise à des conditions particulières. Le contrat de travail possède des règles inscrites dans le Code du Travail (partie I, titre I). Il ne s’agit pas d’un contrat de stage mais bien d’un contrat de travail ouvrant des droits et obligations. L’alternant est donc un salarié, à part entière. Son contrat lui permet d’être automatiquement affilié à une caisse d’assurance maladie et lui ouvre des droits à la retraiteLe contrat est signé entre l’entreprise et le salarié (ses parents ou le tuteur légal s’il est mineur). Le centre de formation ne signe pas le contrat, mais s’identifie sur la partie formation. Le contrat comporte des mentions précises: Les statuts de l'alternance Il bénéficie des congés payés légaux et des jours supplémentaires prévus dans les conventions collectives Il bénéficie des avantages liées à l’entreprise au même titre que les autres salariés (convention collective, comité d’entreprise, ticket restaurant, frais de déplacement…). Il bénéficie des retraites complémentaires souscrites par l’entreprise pour les salariés occupant une fonction similaire à la sienne. Il doit respecter le règlement intérieur et est soumis au même régime disciplinaire en cas de faute. Il doit travailler pour l’employeur pendant la durée du contrat. Il doit suivre la formation assurée par le centre de formation. Il doit se présenter aux épreuves du diplôme ou du titre prévu par le contrat.
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